Die Idee
Die Boomer gehen, der Personalmangel bleibt! Wie neue Mitarbeiter*innen für Unternehmen gewinnen?
Zwischen Juli 2021 und Juli 2022 fehlten in Deutschland über alle Berufe hinweg mehr als eine halbe Million Fachkräfte. Das geht aus einer Studie des Instituts für deutsche Wirtschaft Köln (IW) hervor. Insgesamt fehlten 537.923 qualifizierte Arbeitskräfte. Ergo: Die Ressource „Personal“ fehlt allerorten und Unternehmen werden zusehends ausgebremst.
Bei so gut wie allen Kundengesprächen in letzter Zeit war der eklatante Personalmangel das beherrschende Thema. Ein existenzielles Problem, das über alle Branchen und Firmengrößen betrifft. Also, höchste Zeit für ein schnelles und aktives Gegensteuern. Hier setzen wir an!
Personalmarketing, eine Kommunikationsaufgabe.
Erfolg bei der Personalsuche ist schon seit vielen Jahren eine Marketing- und Kommunikationsaufgabe. Aber nicht jeder Handwerksbetrieb, industrieller Mittelständler oder Dienstleister aus dem Gesundheitswesen hat die großen Etats und kann sich kostenintensive Recruiting-Kampagnen mit teuren Anzeigen und TV-Spots leisten.
An diesem Punkt setzen wir an und bieten unseren Kunden und Partnern praxisnahe Hilfestellungen.
Bezahlbare Lösungen für Handwerk, Mittelstand und kleinere Unternehmen.
Das Angebot von jobhafen.de richtet sich an Unternehmen aus dem Handwerk, dem Mittelstand und der Dienstleistungsbranche. Gerade diese Unternehmen haben zunehmend große Probleme geeignete Bewerber*innen zu gewinnen. Aus Erfahrung wissen wir, dass gereade bei kleineren Unternehmen die Ressourcen beschränkt sind und im Tagesgeschäft das Thema “Recruiting” schnell untergeht. An dieser Stelle kommt jobhafen.de ins Spiel!
Im ersten Schritt Ideen und Vorschläge für kleines Geld.
Jobhafen.de empfiehlt das 3 Stufen Modell, wie beschrieben. Dabei ist der erste Schritt aus unserer Sicht unabdinbar und notwendig, will man das Thema “Recruiting” angehen.
Für 695,00 Euro (netto) erhalten Sie von jobhafen.de im 1. Schritt fundierte Handlungsempfehlungen mit konkreten Umsetzungsvorschlägen.
P.S.: Die Zeiten haben sich geändert! Heute suchen sich interressierte Bewerber*innen ihre Arbeitgeber ganz gezielt aus. Die Folge: Nur die attraktiven, hippen und kommunikativen Unternehmen gewinnen das Rennen um die Talente.