Das Konzept
In 3 Stufen aus der Personalmisere
Wir sind der Meinung, dass ein 3-stufiges Vorgehen bei der Konzepterstellung die erfolgsversprechendeste Methode darstellt. Der große Vorteil liegt darin, dass – je nach Budget beim Kunden – die Umsetzung der Ideen und Vorschläge in Eigenregie durchgeführt werden kann.
Basis für alle folgenden Schritte ist jedoch Step 1. Hier recherchieren wir, analysieren wir und lernen die meist ganz individuellen Parameter des suchenden Unternehmens und seiner Branche kennen.
Step 1: Analyse und Konzept
In dieser Analyse- und Kennenlernphase setzen uns intensiv mit dem infrage kommenden Bewerber*innen auseinander. Aber auch die Situation in Ihrem Unternehmen analysieren wir ganz genau.
Fragen, wie z. B.: Warum muss etwas getan werden oder wie sieht der/die perfekte Mitarbeiter*in aus, gehen wir in diesem 1. Schritt nach. Gleichzeitig definieren wir alle für den/die Bewerber*innen wichtigen Details, wie z. B. Arbeitsplatzbedingungen, Bewerberprofil, Arbeitszeitmodelle, etc.
Dazu habe wir verschiedene Online-Fragebogen entwickelt, die dabei helfen Wünsche und Bedürfnisse der neuen Mitarbeiter*innen rasch zu erkennen und zu dokumentieren. So erhalten wir eine fundierte Basis für das weitere Vorgehen und können konkrete Vorschläge erarbeiten.
Am Ende dieser ersten Phase erhalten Sie eine Handlungsempfehlung mit konkreten Vorschlägen. Dieses Paket erhalten Sie zum einmaligen Pauschalpreis von 695,00 EUR. (netto.)
Step 2: Planung und Umsetzung
Jetzt entscheiden Sie, wie es weitergehen soll. Dabei haben Sie verschiedenen Optionen:
- Sie realisieren die Vorschläge zur Personalgewinnung ganz alleine. Kein Problem!
- Sie beauftragen uns komplett mit der Realisierung der Recruiting-Maßnahmen. Prima für uns!
- Wir arbeiten gemeinsam an der Umsetzung der Vorschläge und jeder bringt seine fachliche Kompetenz ein. Klasse!
Auf jeden Fall haben Sie immer die komplette Kostenkontrolle und Sie geben nur das aus, was Sie investieren möchten. Die Auswahl der richtigen Werbekanäle wird hier eine entscheidende Rolle spielen.
Alle Konzeptvorschläge stimmen wir vor der Umsetzung mit Ihnen ab.
Das konzeptionelle Gredo heißt dabei: KISS (Keep it stupid and simple)
Step 3: Erfolgskontrolle und Feinjunstierung
Eine effiziente und zielgruppenspezifische Kombination der verschiedenen Kanäle ist der Schlüssel zum Erfolg. Den richtigen Mix zu finden ist ausschlaggebend und wurde in Stufe 2 definiert.
Nun sind die ersten Maßnahmen „on air“. In dieser Phase beobachten und messen wir ganz genau, welche Kanäle, welche Kommunikationsmittel die Wunschkandidaten erreicht und Reaktionen verursacht hat. Was hat etwas gebracht haben und was ist weniger gut gelaufen?
Wichtige Erkenntnisse für ein eventuelles Nachjustieren bzw. für zukünftige Recruiting-Aktionen. Dabei behalten wir alle relevanten Kennzahlen im Auge und achten auf die Kosten.
Im ersten Schritt Ideen und Vorschläge für kleines Geld.
Jobhafen.de empfiehlt das 3 Stufen Modell, wie beschrieben. Dabei ist der erste Schritt aus unserer Sicht unabdinbar und notwendig, will man das Thema “Recruiting” angehen.
Für 695,00 Euro (netto) erhalten Sie von jobhafen.de im 1. Schritt fundierte Handlungsempfehlungen mit konkreten Umsetzungsvorschlägen.
P.S.: Die Zeiten haben sich geändert! Heute suchen sich interressierte Bewerber*innen ihre Arbeitgeber ganz gezielt aus. Die Folge: Nur die attraktiven, hippen und kommunikativen Unternehmen gewinnen das Rennen um die Talente.